犯时的风险,作为“劳动关系协调员”,工会能够切实地站在劳动者的角度,积极地与用人单位工会共同协调劳资三方关系和解决各种劳动争议问题,同时也为派遣企业规避法律风险提供了良好的解决办法。健全劳务派逍法律制度,规范派逍行业准入机制一些发达国家劳务派遣行业的经验表明,如果不对劳务派遣企业加以规范和适当的限制,劳务派遣企业的无序发展会使得更多的企业陷入恶性竞争,派遣企业面临的风险也会加剧,并很快会扰乱整个劳动力市场的秩序。因此,随着劳务派遣行业在市场经济中的快速发展,政府应尽快建立健全相关的法律法规,提高劳务派遣企业的市场准入门槛,实行行政许可审批和年审制度,严格规范派逍服务协议,必要时实行和应的经济或法律制裁,以实现劳务派遣市场的良好有序发展。四、结束语劳务派遣作为一种非典型的劳动雇佣模式在我国当前市场经济发展的背景下越來越普遍,劳务派逍对于缓解我国当前劳动力市场上的“民工荒”问题、促进农村剩余劳动力的有效转移以及解决失业人员再就业问题均能起到积极作川,另外,随看知识型经济的深入发展,劳务派遣业务也必将逐渐向各个层次的就业领域拓展。因此,妥善处理好派遣企业、用人单位和派遣员工的三方关系,提高派遣企业化解市场风险的能力,对于劳务派遣市场的健康发展具有积极的促进作用。就劳务派遣企业而言,更要注重预先防范和规避风险,积极完善三方沟通机制,保护派逍员工的合法权益,不断提高自身化解风险的能力。参考文献:[1]?谢增毅:美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示一一兼评我国《劳动合同法》的相关规定卩]・比较法研究,2007,(06)[2]?刘泽瀚李敏:劳务派遣屮用人单位的法律风险防范[J].屮国人力资源开发,2006(6)[3]?张晓锁:劳务派遣用工形式亟待规范[J].屮国工2010,(01):43-44[4]?吴建荣:劳务派遣的发展、分析及建议[J].就业与保1<2010,(07):30-31
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