推选一名工作责任心强,有较强的组织和办事能力的同志担任代办员,并报公司工会备案。因工作调整变动,或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。四、规范管理公司工会建立职工互助保障管理平台。对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。各基层工会代办员要相应建立基础台帐,暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。五、工作考核 1、代办员应以对职工高度负责的态度,认真做好职工互助保障工作。所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。要督查所有报案职工必须实事求是,诚实守信,不得弄虚作假。 2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作,公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。 3、对工作突出的代办员,推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司年度先进个人评选。职工困难补助管理规定为充分体现以人为本,人文关怀,帮助困难职工解决实际问题,建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制,制定本规定。一、责任部门 1、公司工会是职工困难补助的管理部门。 2、各基层工会主席负责收集申请补助所需相关证明材料,并按相关程序申报。二、补助标准凡具有下列几项情况之一,视困难情况给予一次性200—1000元补助: 1、职工本人因患大病造成生活困难的。 2、职工因意外灾害造成暂时生活困难的。 3、因自然灾害造成职工家庭重大财产损失的。 4、其他特殊困难的。三、办理程序由职工本人申请,基层工会初审,报公司工会审核批准。四、管理办法 1、困难补助费专款专用,用于慰问困难职工。 2、根据财务管理规定,各基层工会应建立困难补助费收、支专项台帐,做到收支数字真实、准确,内容完整。 3、公司工会和基层工会职工困难补助费使用情况,定期向职工公布,使职工困难补助费使用情况做到公开、透明。五、费用 1、由公司行政单独列支。 2、上级工会支助。 3、工会会费列支。
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