电大开大-形考-公共人力资源-答案

常见的方式。(     ) A.错误B.正确4.   狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。(    )A.错误B.正确5.  职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。(   ) A.错误B.正确6.   公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(   ) A.错误B.正确7.   公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(   ) A.错误B.正确8.  文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(   ) A.错误B.正确9.  人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。(      ) A.错误B.正确10.   我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。(    ) A.错误B.正确11.  调配功能是人力资源市场的基本功能。(   ) A.错误B.正确12.  工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(  )A.错误B.正确13.   工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(   ) A.错误B.正确14.  人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。(    ) A.错误B.正确15.  公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。(     )A.错误B.正确16.   一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。(    ) A.错误B.正确17.  人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(    ) A.错误B.正确18.  人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(     )A.错误B.正确19.