018电大开大本科形考公共部门人力资源管理

正确Р7.   Р 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。(    )Р РA. 错误РB. 正确Р8.   Р一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(    )РA. 错误РB. 正确Р9.   Р 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(    )Р РA. 错误РB. 正确Р10.   Р职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。(    )Р РA. 错误РB. 正确Р11.   Р《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。(     )РA. 错误РB. 正确Р12.   Р 一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。(     )Р РA. 错误РB. 正确Р13.   Р 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(    )Р РA. 错误РB. 正确Р14.   Р 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。(     )Р РA. 错误РB. 正确Р15.   Р 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。(     )Р РA. 错误РB. 正确Р16.   Р 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(     )Р РA. 错误РB. 正确Р17.   Р无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(    )Р РA. 错误РB. 正确Р18.   Р现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。(    )Р РA. 错误