通过→下个月就开始享受正式员工待遇。备注一、考试主要包括以下三项考试1、制度考试:对公司现行制度及未来发展规划考试(办公室出题,总分100分,及格为80分)。2、专业理论考试:所从事专业的常规理论及基本知识考试(部门主管出题,总分100分,及格为70分)。3、专业实际操作考试:转正员工现场操作仪器、设备、工具器(部门主管出题,总分100分,及格为70分)。备注二:在写转正申请书内容里必须要包含这几点1、转正员工对自己和公司过去几个月成绩、进步、不足的回顾2、转正员工对公司和自己现在实际状况的看法3、转正员工对公司和自己将来的展望和规划2.1.4员工升职制度一、升职调整:公司在不断地发展,员工也在不断地进步,在经过一年一度的考核之后,公司所有员工都有更强的能力和为公司做更大贡献的思想;公司会根据每个员工的做人、做事、学习能力以及这一年来的表现对公司各员工岗位进行一些调整(主要是升职)。公司遵守:有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,一律不用。二、升职程序:公司员工填好以下升职申请表并写好升职申请书(见附表三:升职申请表)→部门主管(或上一级领导)对预升职员工在已参与中的表现打分→部门主管(或上一级领导)要求办公室对预升职员工考核→办公室接到部门主管要求后,七日内对预升职员工进行专业理论考试、专业实际操作考试→考试合格后,办公室统一安排大家开个例行大会→升职员工在会上必须以口述的形式把自己的升职申请书念给大家听→听完口述之后、大家各自对该升职员工做出评价(优缺点)→会上一致通过后由部门主管(或上一级领导)及公司总经理在申请书上签字批准→第二天就开始执行升职职务。备注:1、专业理论考试由公司委派专家出卷(满分100分,及格80分);专业实际操作考试由部门组织,公司监督(满分100分,及格80分)。2、升职书内容必须阐述的重点需与转正书三个要求一致。
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