无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、人声喧哗,确保办公环境的安静有序。2、?新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、?公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、?职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间-•般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、?加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、?经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高口身的业务水平。7、?不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、?员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。9、?员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。10、?员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,rh公司安排修理。五、保密规定1、?员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、?管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、?任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、?员工及管理人员均不可向外泄歸公司发展计划、策略、客八资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。六、人员管理1、?员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。2、?员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
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