,努力打造一支思想素质高、业务技能好、创新能力强的学习型员工队伍。(五)丰富文化活动建设职工摄影、文艺、体育、钓鱼、英语等“六个兴趣小组”,广泛开展有益于职工身心健康的文体活动,积极围绕“我们的节日”,开展演讲比赛、文艺作品征集、篮球、羽毛球、乒乓球赛、职工子女才艺秀、知识竞赛练等文体活动,丰富职工业余文化生活,打造健康体魄,增强了职工凝聚力、向心力,不断提升职工2幸福指数,积极参与实现“中国梦”的征程。(六)加大宣传力度以社会需求为导向、患者满意为标准、和谐医院为目标,打造社会认可的医院品牌、科室品牌、专家品牌、服务品牌等,全面提升医院知名度和社会影响力。围绕医疗服务项目、诊疗设备、专科特色、利用报刊、新媒体、信息简报等,以健康宣教、义诊义检、文体活动等方式,开展立体式宣传,达到塑造医院品牌,提升医院社会效益和品牌形象。要积极发现、培养、树立、宣传医院的先进典型,用典型推动医院文化建设。三、基本要求(一)广泛宣传,统一认识。全院各科要加强对文化建设重要性的认识,广泛宣传动员职工认知认同和接受医院精神、服务理念和价值观念,并养成良好的自律意识和行为习惯,增强员工参与医院文化建设的自觉性。(二)加强领导,明确责任。各科要高度重视和积极抓好医院文化建设,各科室负责人要对医院文化建设进行系统思考,出思想、出思路、出对策,确定本科室文化建设的目标和内容,提出正确的管理理念,并身体力行,率先垂范,带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。(三)以人为本,全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想,充分激发职工的积极性、创造性,发扬团队精神,达到职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。3(四)突出重点,力求实效。?医院文化是医院管理的重要组成部分,要立足医院实际,?与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合,?引导职工树立正确的价值观,?激发正能量,为医院建设发展作出新贡献。4
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