利益为利益,一切以医院利益为重,团结同事,积极协调和配合各部门开展工作。5、严格遵守医院制度规章制度,严格按本岗位的操作规程标准操作,基本功扎实,技能过硬、无顾客投诉、无重大违纪违章处罚记录。6、有较强的服务意识,能随时保持微笑服务7、勇于承担责任,具有批评与自我批评的精神;(四)有下列情况之一者采用“一票否决”:1、有违反国家法律、法规者;2、评选年度内出现过一次以上(含一次)、经济损失200元以上(含200元)的质量或负主要责任的医疗事故者;3、评选年度内有旷工行为者;4、评选年度内请病、事假累计天数达15天(含15天)以上者。六、活动时间每季度25日~每月30日止。1、推荐材料报送时间: 各部门应于每季度末25日前将推荐人选名单和书面材料报至医院办公室《优秀员工评选推荐表》,推荐上来的候选人通过医院评审领导小组初评。2、经医院评审领导小组审查、确认候选人名单并进行公示4、候选人经张榜公示无异议的,确定入围名单,由全院对入围的人员进行投票选举。七、表彰和奖励(一)在员工大会上进行表彰。“优秀员工奖”每名优秀员工将获颁发由院长签发的荣誉证书;(二)被评为年度优秀员工者奖励:600元八、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。2、医院办公室有权对所有候选人进行行政核查,是否符合评选基本要求,并可向院长提出本部门审查意见。3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;5、评选过程中应注重对员工平时业绩的收集和验证;6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。7、所有绩效奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。8、希望所有医院员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为医院发展和创造满意的医疗服务做出贡献!习水仁爱医院2011年7月28日
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