立劳动关系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从________年____月____日起，被申请人停顿支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反?劳动法??劳动合同法?等相关规定，为维护申请人合法权益，根据?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致 _______区劳动人事争议仲裁院申请人〔签字〕：____日期：_____________风险提示：递交?劳动争议仲裁申请书?的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。? ? ? ? ? ? РРР
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