2014解除劳动合同通知书

害;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任;6、劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方当事人协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难、需裁员;10、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;11、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;12、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;13、其他情形。注:在办理解除劳动合同手续时,此《通知书》一式四份:企业留存一份;存入劳动者档案一份;给劳动者本人一份;抄送失业保险机构一份。宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局印制以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse