度精简机关,切实使警察与罪犯押犯数的比例达到司法部规定的8%以上的标准。二是根据每个人实际情况优化对口配置。年轻、具有相关专业知识、学习能力强的警察到专业化要求较高的岗位上;身体素质好、责任心强的干警安排到一线或监督检查岗位上;年龄大的干警要充分发挥余热,安排在处理杂事、琐事、不需要使用专业知识的具体岗位;管理能力强、具有管理经验的警察安排到行政管理岗位上,等等这些都是为了充分使用警力资源,使警察之间取长补短、发挥特长,共同提高工作水平和履职能力。三是加大从优待警力度,强化利益趋动,进一步激发广大干警工作的主动性和积极性,切实增强工作的责任心和使命感,提高践行监狱人民警察使命的自觉性。以上便是笔者对监狱人民警察队伍建设的几点思考,监狱人民警察队伍建设是一个永恒的课题,不是一蹴而就就可以完成的。新的形势迫切要求我们既要坚持积累的成功经验,又要正视面临的问题,继续加强队伍建设工作,在今后的工作中继续围绕“以改造人为中心,全面提高罪犯改造质量”的中心任务和总体目标,加大队伍建设的力度,不断提高队伍素质,提高公正执法的水平,打好监管安全保卫战,努力开创监狱工作的新局面。为构建和谐社会首善之区、做好奥运安全保卫工作而努力奋斗! 浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势监狱是国家的刑罚执行机关,监狱人民警察队伍是监狱工作的主体,监狱警察队伍建设整体工作如何,在很大程度上制约着我国监狱工作的现代化发展进程,决定着监狱工作的成效。几十年来,特别是改革开放以来,通过一系列的体制改革和专项活动,大力推进和加强警察队伍的革命化、正规化、专业化建设,全国监狱警察队伍建设得到了显著加强,但同突飞猛进的时代发展要求相比、同新时期监狱工作担负的历史重任相比,还有相当的差距。因此,切实加强监狱警察队伍建设工作,事关监狱工作大局,是当前监狱工作重大而紧迫的任务。本人仅就监狱警察队伍建设现状谈一下看法。
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