监狱民警要增强自我心理保健意识,要学习和掌握一定的心理调适办法。①1.2.2民警队伍能力建设的研究陈伟风认为,从警察队伍管理的内涵上分析,警察队伍管理是针对警察行业的,以人为中心,以组织为载体,最大限度地发挥警察个体和组织效能的管理活动。它是管理科学在警察队伍建设的具体实践。警力管理是警察队伍管理的基本点。简单地说,警力就是在单位面积或时间里,警察人数的确定、布局和搭配。在警力管理实际操作中要注重三个原则,即把握合理用警原则;把握科学用警原则;把握节约用警原则。素质管理是警察队伍管理的出发点。要创新人事制度,探索适合警察职业特点的队伍管理体系。要围绕苦练基本功和“三懂四会”的要求,立足提高警察个体的实战能力,开展常态化岗位练兵。要探索建立以警察素质档案为中心,以警察素质等级化为标志的训练激励约束机制。效能管理是警察队伍管理的归结点,警察队伍中的效能管理水平可以通过以下几个维度来界定,即政令畅通的程度、和谐互补的状态、社会效应的评价。②包法宝认为,在加强监狱警察队伍建设的思考方面,学术界认为加强警察队伍建设应当坚持的主要原则有:一是把政治建设作为根本。二是必须把抓好领导班子建设作为前提。三是必须把“以人为本”作为准则。四是必须把学习型集体建设作为手段。并提出加强监狱民警队伍建设的建议。要强化思想政治工作,提高民警思想政治素质;要抓好业务教育培训,提高民警执法水平:要建立公平、有效的人才使用和激励机制。固王伟等认为,监狱警察队伍建设的瓶颈——存在问题有:政治素质偏低;专业化建设缓慢;心理问题突出;民警的权益保障不完善。监狱警察队伍建设的突①段如刚,转型时期维护监狱民警心理健康的思考,山西省政法管理干部学院学报。2005.1②陈伟风,警察队伍管理的趋向分析,铁道警官高等专科学院学报,2007.4@包法宝,关于加强我国监狱警察队伍建设的几点思考,法制与经济,2011.4 5万方数据
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