额的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下 72、未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得的罚款。B、一倍以上五倍以下 73、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人的标准处以罚款。B、五千元以上一万元以下 74、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。D、连带 75、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限。A、合并 76、职工连续工作以上的,享受带薪年休假。1年 77、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假。10天 78、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。300% 79、为了公正及时解决劳动争议,保护合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定《劳动争议调解仲裁法》。D、当事人 80、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担。B、不利后果 81、企业劳动争议调解委员会由组成。B职工代表和企业代表 82、发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同履行地 83、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为当事人。B、共同 84、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1年 85、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决,移送人民法院执行。A、先予执行 86、根据《劳动合同法》及其实施条例,劳动合同法规定的用人单位包括:(多选题)
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