直接影响到到企业利益,影响到企业形象和大局稳定。加强员工队伍管理,保持队伍稳定,是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任,也是搞好项目工作的重要任务。通过这次调查,我们不仅把握了员工的思想动态,还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段,不断提高员工队伍素质,企业才能适应市场经济发展的需要,才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。本文对当前企业员工思想状态的调查报告范文,由中国人才网小编为您精心挑选,感谢您的来访! 为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作,了解和把握当前职工思想动态,为企业改革、发展和稳定营建积极向上的***氛围,为领导决策提供根据,日前,根据部党委部署要求,党群工作部深进基层,采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种情势,对目前不同层次职工的思想状态进行了调研,现将有关调研情况报告以下: 一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底,总承包二部在职职工740人,在岗职工663人,待岗职工77人,内退职工14人。具有高级职称的30人,中级职称的82人,低级职称的184人。中层以上领导干部104名。此次调研活动中,除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外,同时对265名职工进行了问卷调研,占职工总数的35。二、具体调研数据分析详见下图:(略) 三、职工思想动态分析企业重组改制工作顺利成功与否,与每名职工都有直接关系,因此,深进了解当前职工队伍的思想现状,了解和把握职工普遍关心的突出题目,认真剖析职工这些题目存在的深层次缘由,才能针对题目,研究对策,加以改进和创新,为我们企业重组改制展平道路。从调研情况来看,当前尽大多数职工拥戴和支持改革,思想总的来讲是在稳定中有波动,在波动中又趋于稳定,企业改革改制是大势所趋,企业早改早活、早改早受益成了广大职工的普遍共鸣。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析以下。
全文预览
