职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开,增强透明度,调查有时候很容易,但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解决。Р (二)要开展有特色的职工文化活动,文化育人、文化铸魂。要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动,使职工更加热爱和珍惜自己的岗位,树立全局观念,形成强大的凝聚力,真正做到“文化影响管理,管理创造文化”,只有文化与管理实现了有机的结合,文化才能有旺盛的生命力,也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。Р (三)要以人为本,注重激励,充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人才,用好人才。一方面要继续坚持以人为本,处处把职工的利益放在第一位,做到心里装着职工,凡事想着职工,工作依靠职工,一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法,如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等,同时要引入竞争机制,形成“优秀干部有成就感,平庸干部有压力感,不称职干部有危机感”的良性循环。Р (四)要不断创新,使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出,单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路,把思想政治工Р 作与管理有机的结合起来,服务大局,使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间,充分运用网络、多媒体等新载体,随时走在职工思想的前沿,培养高素质、多面手,全能型的职工干部。Р 通过这次调查,我们不仅掌握了职工的思想动态,还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段,不断提高职工队伍素质,科技管理工作才能适应新形式发展的需要,推动全省科技工作又好又快发展的目标才能实现。
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