系中,护理人员结构形成梯队,专业分布合理,并与所实施的等级护理和专科护理相适应。四、奖惩规定1、准时参加护理部、大科及科室组织的各级培训,对迟到、早退者,发现一次扣当事人50元,累次加倍。参加护理部业务学习主讲者奖励50元,参加大科业务学习主讲者奖励30元;按时参加科内业务培训,无故不参加者扣20元,累次加倍。2、仪表、着装不合要求扣当事人20元。未经护士长同意,任意换班,主换、被换者均扣除30元;值班干私事、玩手机影响工作者扣除当事人50元,第二次200元,超过3次上交护理部待岗处理。实习护士着装不规范一次扣带教老师10元,累次加倍;为痒感带教或发现学生单独操作,发现一次扣带教老师20元,累次加倍。若因带教不严造成差错、事故者后果自负。3.急救药品不齐,设备未落实一级保养或出现故障未接清,视情节轻重扣当事人50元,若由此发生医疗纠纷则按照医院有关规定执行;其他交班时交接不清,一次扣10元;4.若违反操作规程,未认真执行查对制度及履行告知义务,由此引起医疗纠纷,执行医院有关规定。凡发生差错,根据产生后果、影响程度、当事人的认知歹毒,酌情扣除绩效50-200元,若涉及患者因此所产生的医药费则有当事人赔偿。5.因服务态度投诉者,投诉至科级,扣当事人50元;投诉至院级,扣当事人100元,并写出书面检查。6.因院内外各种大型检查中因个人原因影响到检查结果,责任到人,按所扣分值折合绩效扣除;若在检查中表现突出,获得荣誉给予50-200元奖励。7.积极参医院组织的各种获得。院外操作比赛参加一次奖励100元;院内操作比赛参加一次奖励50元;院报发表一篇文章奖励30元,市及以上报刊发表文章奖励100元;论文发表一篇200-500元。8.遇突发事件、大型抢救时,因通讯不畅而导致联系不上者一次扣50元,推诿一次扣100元,累计加倍;9.其他奖惩按医院及科室相关规定执行。2018年1月14日制定
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