要找到能带给自己所追求的东西的工作,并以此作为衡量所找到的工作是否适合,而不是仅仅拿公司的规模、大小、外企或是国企,有名与否,是否是上市公司来衡量。就算是小公司,也有许多好公司,暂时赚钱多的工作,也不一定就是好工作。初入职场的大学生们还是要先弄清楚个人到底想要什么,如果不真正弄清楚自己想要什么,就永远也找不到好工作,因为永远只能看到自己无法得到的东西,而得到的,却都是自己并不想要的。其实,最好的,早已在你的身边了,只是,自己没有学会去珍惜,其结果就象猴子摘玉米一样。 5、注重工作中的积累,理智面对“跳槽”的诱惑。工作其实是需要理智来面对的,不能耍个性。尤其是工作2-3年的时候,不少大学生会觉得工作不是很顺利,好像到达了一个瓶颈状态,心情容易烦闷,马上想到辞职,甚至想换一个行业,似乎这样就能将所有一切烦恼抛开。其实这只能让自己再一次从头开始,到头来还会遇到和原来行业同样的困境,只要能熬过去,就向上攀上了一个台阶,要理解每个人都会经历这一过程。在个人的职业生涯中,不可避免地会碰到几个瓶颈,如果能坚持过去,而别人没有挺去,那么你就领先了。因此,这一阶段的大学生们,一定要拿出刚开始工作时的干劲来,稳扎稳打,不断积累。在生活中,面对困境,初入职场的大学生们常常会感到走投无路,希望通过“跳槽”来逃避,其实只要你不气馁,坚持下去,相信年轻的人生没有绝路,只要坚持正确的思路,就一定能够少走弯路,找到出路! 斯新.初入职场心态归零最关键.劳动保障世界,:15 魏爱琴.企业文化应从培养“80后”员工良好行为规范做起——大学毕业生入职心态、素质现状调查及改善对策的研究.企业文明,XX,3:37-39. 姚玉炯.论如何做好新录用毕业生入路培训的职业生涯规划.企业科技与发展,:82-83. 匙敏.新员工来了又走,为何呆不长久.:77-79. 田杰.新入职大学生情绪管理问题浅析.青春岁月,:67-68
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