主观能动性,把目前的事务以及之后的发展方向都要想到,打造一个多方都认可的工作内容。这中间还有一个度的理由,不能说为了出风头,选择一些高难度,自己都基本无把握的工作来做,那样只会吃力不讨好。同时影响了团队中的其它伙伴对你的印象,要做到和睦相处,不急功力尽,保持一颗平常心,从工作出发,从工作的利益出发,按照公司的规则和程序来处理。三、新人应具备的职业道德素养职业道德是一个企业员工所必须遵循的业界普遍认饿可的职业规范。职业道德在内容上包括职、Ik理想,职业技能,职业纪律和职业作风等方面,它不是单纯作用上的个人道徳理由,而是涉及到社会,企业以及个人等各方面利益。职业理想:也就是大学生的职业生涯规划,是贯穿于其从小到大的志向。快步入社会,这个志向就具体化成职业理想。它是一指路明灯,在初入职场时,都憧憬自己有美好的未来。在一点很重要,那就是在立场上要明白自己的未来和公司的未来要一致。职业技能:是一个人安身立命的本钱,没有与职业相应的技能,无法在工作中有一定的优势,更谈不上职业道德。职业纪律:除了企业的规章制度、行为规范属职业纪律外.还有其他一些纪律.个别行业还有其特殊性,如保密要求,竟业要求等.纪律往往是法规的上限,超越一步,就会是违法违纪了。职业作风:包括实事求是、雷厉风行、创新精神、学习氛围等总体而言,在校大学生的求职前景还是乐观的,不管学历高低,最终大家还是会完成从学校到社会的过渡.职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快适应职场环境,并不断的更新找到适合自己的职业规划,才会不断的成长和成熟,才能尽情流汗,拼搏自己的人生,方会有一个好的未来。【参考文献】[1]植西聪,张哲.译取场心理制约术[M].中国人民大学出版社,2010.[2]宋专茂.职场心理案例集[M].暨南大学出版社,2005.[3]杨帆.浅析大学生初入职场心理健康教育[J].成功(教育版),2012(06).
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