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人格特质对企业战略选择影响机制排版

上传者:似水流年 |  格式:docx  |  页数:26 |  大小:50KB

文档介绍
stability)Р神经质评估的是情感的调节和情绪的不稳定性。神经质得高分的个体倾向于有心理压力、不现实的想法、过多的要求和冲动以及不适应的应对反应。在这个维度上有6个子维度,分别是焦虑( anxiety )、生气敌意(anger hostility)、沮丧(depression)、自我意识(self-consciousness)、冲动性(impulsiveness)、脆弱性(vulnerability)。Р(2)外倾性(extraversion)РCosta和 McCrae (1985)用外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,后者反映了个体个人的节奏和活力水平。这个维度用于获得正向情感水平,包括的6个子维度是热情(warmth)、乐群性(gregariousness)、独断性(assertiveness)、忙碌(activity)、寻求刺激(excitement seeking)、积极情绪(positive emotions)。Р(3)经验开放性(openness to experience)Р 对经验的开放性是评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏以及对不熟悉情境的容忍和探索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。在大五因素中,这一维度是最充满争论的,它的进展最小、对它的探索也是最少的,就其在语言上的描述而言,对它的解释也是最少量的。这一维度包括的6个子维度有想象力(fantasy)、审美(aesthetics)、感受丰富(feelings)、尝新(actions)、思辨(ideas)、价值观(values)。

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