学员操作时,能认真检查,及时发现问题加以解决Р教育Р管理Р20分Р按实习排班表进行轮转培训Р带教方法灵活,培养并提高实习生的综合能力Р对学员在实习中存在的问题能适时指导、教育Р做好实习生日常管理:小讲课、教学查房、病例讨论、出科鉴定、信息录入等工作完成情况Р评价带教老师总分:Р科室Р教学Р管理Р20分Р科室情况介绍,有无及时分配专人带教老师Р科室总带教老师、科主任对规培工作的重视Р科室有无开展形式多样的业务学习、病例讨论、小讲课、教学查房、出科考核Р日常管理:工作纪律、如实考勤、出科鉴定、信息录入等工作完成情况Р评价科室分数总分:Р你认为整规培带教工作有何问题?请提出合理化建议。Р备注:1.评分5个等级,好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:2分;差:1分Р 2.本表格每月考核一次,收齐并上交科教处。Р3.你认为整个规培带教工作有何问题?请提出合理化建议。Р附件7: 金华市中医医院住院医师规范化培训Р____年月带教老师津贴发放表Р科室: Р项目Р姓名Р工号Р金额Р备注Р带教Р基本Р绩效Р小讲课Р50元/次,每月两次Р教学查房Р50元/次,每月两次Р疑难病例讨论Р50元/次,每月两次Р带教基础补助Р50元/学员/月Р考试考核Р50元/月Р带教Р奖励Р绩效Р带教老师带教绩效奖励Р带教老师每月带教奖励与住院医师规范化培训教学质量考核成绩挂钩。每月带教过程考核奖励基数为50元,:学员当月考核优秀(90分以上)补贴按100%发放;良好(70-89)按80%发放;不合格(69分以下)则当月无补贴。Р总带教带教工作绩效奖励Р总带教月度教学工作考核与本科室带教老师教学质量考核成绩挂钩。以科室带教老师教学质量考核平均分为考核标准,考核奖励基数为50元:考核优秀(90分以上)按100%发放;考核合格(70-89)按80%发放;考核不合格(69分及以下)则当月无奖励。Р合计:Р 科主任签名:
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