、土地供应和税收减免等方面给予实质性的支持。Р①资金扶持。近年,家政企业受员工工资大幅度调整、社保解缴基数上调和职工基本医疗保险范围扩大等因素影响,企业经济负担陡增。但由于家政服务企业起点低、底子薄,收入低、成本高,所以,家政企业要实施发展计划,面临增添专业机械设备、建设连锁网点、配置更新服务设施等一系列举措,企业发展后劲不足,急需政府部门给予资金扶持。Р②家政服务企业发展用地供应。宁波市家政企业很少有自已的服务基地。以捷达公司为例,已经拥有1000多名职工,家政服务年经营额1000多万,但目前自有办公经营用房仅近千平方米,其他都是租赁其他企业房屋。根据和业务拓展需要,拟依托多年家政服务优势的基础上,兴办社会需求大、发展前景好的老年活动休闲会所、市民生活必需品配送仓储基地、外来服务人员宿舍、家政服务信息平台、家政服务培训基地等项目,但缺少建设用地,企业发展受到制约。Р2、加强管理,规范服务。在扶大扶强基础上,要加强引导和管理,做好员工培训、持证上岗、规范服务等工作,提升服务质量、提高服务档次,完善消费者投诉处理渠道,使我们奉化的家政服务行业步入良性化经营渠道。Р3、税收优惠。目前家政企业缴纳的税费科目共10项,其中残保金、职业教育基金等均是按员工人数或按工资总额提取的。家政服务本身是微利行业,而且服务成本构成主要是人工工资。所以,税负过重和征收标准不合理,挤压了本来就少得可怜的利润空间,对家政服务企业的持续发展不利。建议对家政服务类企业的应纳税费给予调整、减免,比如差额计征营业税等。Р4、通过政策扶持,鼓励家政企业实施员工制。针对家政企业员工“招难、管难、留难”的实际情况,建议有关部门通过调整家政企社保解缴比例,给予适当补助等形式,减轻企业负担。同时要引导家政公司通过建设企业文化、关心员工生活、提高职工的福利待遇、统一解缴社会保险等办法,提高企业的凝聚力,减少员工无序流动。
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