神文化需求日益呈现出多样化的趋势。三是精神文化需求出现不均衡发展态势,不同职工群体间精神文化需求有着明显差异,出现不均衡态势。这些新趋势,代表着精神文化需求方向和动态,要求各级领导及时改进文化活动方式方法以适应精神文明建设和构建先进文化的需要。 3、文化建设管理体制和工作机制与深化企业文化改革不相适应。职工的经济地位差异导致精神文化生活满意程度的差异,决定职工对精神文化生活需求的不同评价。我们现行的企业文化管理体制和工作机制远不适应发展变化新特点新趋势,有的机构撤拼,专职人员改行,有的缺少相应激励机制和必要的规章制度,有的缺少经费设施,甚至阻碍企业文化建设发展。四、对策和建议加强职业道德建设,全面搞好群众性精神文明创建活动。要以人为本”,搞好职业道德建设。各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓,认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。要强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识。大力倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”,弘扬中华民族传统美德,遵守社会公德,端正职业态度,强化职业意识,振奋职业精神,建立和完善行业职业道德标准和规范守则,建立健全管理机制,抓好落实。要形成良好职业风尚。推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会良好职业道德风尚的形成,并选树具有示范性、导向性、代表性典型,大力宣传典型,发挥典型指导作用。积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法,各级工会要不断探索新的规律、特点、途径、方式、方法,增强创新意识,使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活,达到出实招、办实事、讲实效目的,保持生机和活力。建立健全职工思想政治工作运行机制,加大经济和物质投入,为做好职工思想政治工作提供必要的物质保证。要把信息技术作为重要载体,探索思想教育创新渠道。信息技术为职工思想教育提供广阔发展空间,开辟网络新领域,用“网络工会”12下一页
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