本职工作中存在的问题,又未寻求上级协助Р未按作业指导书操作或未按班长,技术员,工程师的工艺要求操作Р未到下班时间在卡钟前等待打卡Р着装不标准,如头发外露,未戴工帽等Р上班时间交头接耳或大声喧哗,随意窜岗者,做些与工作无关的事Р上班期间打瞌睡,上班时间东张西望,工作不专心,提醒一、二次后仍不悔改者Р生产作业中,未按工作流程要求佩戴胶手指套,手套等Р红葡萄(分值-10分)Р因工作质量问题造成停线、投诉,返工,后果严重Р因未按公司流程执行,投诉后通报处理的事件Р一天内二次以上出现“黄葡萄”的错误Р发现异常不及时上报,隐瞒问题,导致产品出现质量问题或者造成不良影响Р不按文件作业,造成质量问题或停线Р不服从上级领导工作安排,工作消极,甚至怠工Р违反员工行为规范,造成不良影响Р违反员工行为规范,造成不良影响Р生产成品(半成品)送检QC或入仓发现有混装Р作失误等原因造成公司损失严重者(损失金额达500元以上)Р被巡检或管理人员检出批次不良品,造成批事次质量事故Р因操作原因,一天内连续三次以上,被巡检或管理人员检出未按作业指导书操作,出现相同质量问题,造成返工Р未请假或请假未批准就离开工作岗位者,一个月累计2次未提前请假Р罢工严重影响生产秩序,阻碍生产正常进行者Р白葡萄(休息)Р考核说明Р紫葡萄10分,蓝葡萄5分,绿葡萄0分,黄葡萄-5分,红葡萄-10分,白葡萄不计分数,月底以紫、蓝、绿、黄、红此有效上班天数为统计,进行平均分核算,对工序内部进行排名,月底绩效考核需以此顺序作为基准进行评比Р休息不计入考核分数,超出调休日的事假等,月底绩效评比排名后,额外给予扣除Р对于重大贡献者,月底绩效排名后,额外给予奖励。Р对于工序排名第一者给予本月优秀员工称号,班长额外绩效奖励0.1Р除白色(休息)、绿色(正常)外的葡萄,需要进行备注说明Р看板管理Р对于每月考核均以看板文化进行公式,本着公开公正原则。
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