2018年最新电大《人力资源管理》形考任务作业答案

,提拔竞争上岗,条件公开。Р三、一家百货公司的工资制度Р 问题:⑴该百货公司实行什么类型的工资制度?Р⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。Р答案要点:该百货公司实行绩效工资制的工资制度。所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红,亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中,计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作,创造最优的组织绩效,因而具有很大的激励作用。提成工资的优点是,员工工资与企业或员工个人的绩效直接挂钩,按劳分配透明度高,能有效调动员工的劳动积极性;提成工资简便易行,制定成本和执行成本较低。但提成工资也有以下几个缺点。①它导致员工过分注重销售额和销售量较大的产品,而忽视培养固定客户和努力推销销路差的产品;②容易导致员工之间的收入差距过大,影响员工之间的和睦关系;③导致员工忽视售后服务等非销售任务;④员工收入稳定性差。Р人力资源管理作业4Р判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划x,每小题1分,共10分)  I3}1v0\w[L&}0gР(∨)1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 P22Р (∨))2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。Р (∨))3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。Р (∨))4.工作分析的结果是职务说明书 P73Р (∨))5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 P86Р (×))6.定额与定员不相关。P101KrT%p^ V3M&?Р(∨))7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 P115k7X+v)g N3T}^T