防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(管生产必须管安全)。三.多项选择题21:为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(行为科学以人为本理论人际(群)关系学)22:关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(在岗人员观成年人观人员素质观)。23:人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(程序流畅一看就懂操作简便)。24:人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(设计调查问卷把调查结果反馈给调查对象把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释)。25:问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(为什么要做?该环节是否真的必要?应该做什么?实际做了什么?)。26:招聘策略包括哪些内容?(全选)27:人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(全选)。28:下面各种方法有哪些是培训能用到的?(全选)29:按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?(全选)30:职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(全选)四、案例选择题(30分)(多选题)31:你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?()选项:阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的职业管理系统系统特别重视与员工的沟通,体现了公司的人本管理思想阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻32:阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。选项:使员工理解职业管理的重要性,并积极参与33:如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议?()。选项:针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理五、案例分析与问答答案:问题1:案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析
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