(二)甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件Р (一)甲方应为乙方提供符合国家规定劳动标准的生产(工作)条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产(工作)中的安全和健康。Р (二)甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给,并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。Р (三)甲乙双方根据国家法律法规规定,依法参加各项社会保险。甲方为乙方办理社会保险参保手续。六、劳动纪律Р 乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德,保守本单位的生产(工作)或业务秘密。七、劳动合同终止的条件Р 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同期内,经甲、乙双方协商同意解除劳动合同,甲乙双方应在本合同的备注栏上盖章证明。八、违反劳动合同的责任Р 劳动合同依法订立即具有法律效力,甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保证金等。甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应按有关规定承担相应的责任:Р 九、劳动合同的解除Р 甲乙双方在合同期内解除劳动合同,必须按有关法律法规执行。任何一方需要解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知对方(法律法规别有规定的除外)。国家法律法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同。十、劳动合同争议处理Р 甲乙双方履行本合同如发生争议,应先协商解决。协商不成的,按规定申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可按规定向人民法院提起诉讼。Р 十一、双方需要订明的其它事项:Р 十二、其它Р 本合同未尽事宜,按国家有关政策规定执行。十三、收执Р 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,送当地劳动行政部门鉴证留存一份。Р 说明:1、备注栏可作为更改合同条款之用,并加盖鉴证章。2、本合同用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
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