甲方的违章指挥和强迫劳动,对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条甲乙双方变更劳动合同,应以书面形式进行。第十九条劳动合同期满一方不再续签的,应及时告知对方,并办理终止劳动合同手续。第二十条解除和终止劳动合同时,甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明,原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的,甲方应在5日内结清乙方工资。乙方应及时办理工作交接手续。甲方应支付经济补偿金的,在乙方办完交接手续后及时支付,并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任第二十一条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定,任何一方违反本合同约定,应当依法承担法律责任。第二十二条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围:(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用:九、劳动争议处理第二十三条本合同发生争议,甲乙双方可以协商解决,也可由相关调解机构进行调解。申请劳动仲裁的,应自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它第二十四条以下内容作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力(以下部分如填写的,甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认):第二十五条本合同未尽事宜,双方可以另行协商解决,如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的,均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。第二十六条本合同一经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力,双方应当严格履行。本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,就业登记机关存档一份。甲方(盖章):乙方(签名):法定代表或委托代理人(签名)年月日年月日
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