Р4 儒家思想在现代企业管理应用中存在的问题Р儒家管理思想在现代企业管理中具有积极的作用,?但其存在消极的一面也不Р能忽视,即既有民主性的精华,但也有封建性的糟粕,良莠混杂,瑕瑜互见,对Р此既不能全盘否定,也不能照搬照用,应该坚持批判继承、去糟取精的原则。Р例如,儒家所倡导的 “礼”,核心在于维持上下等级关系, “存天理,灭人欲”。Р这种思想拿到现代企业中就演化成消磨人的进取心和发展欲望,?这是竞争型社会Р所要不得的。再如,在管理目标上,儒家思想更强调“朝纲独揽”?,“分权制衡”,Р这与现代企业所需的“权责分明” “各司其职”是相悖的Р?[6]Р?。权谋之术不能代替Р科学管理,企业与社会的长远发展需要人治更需要法制。Р5 结论Р中国儒家思想博大精深, 是中国传统文化的核心, 至今仍然对现代企业管理Р有着丰富的借鉴意义, 现代企业管理可尝试以博大精深的儒家思想为背景,?用传Р统文化氛围和文化价值去管理企业,?为企业创造价值。 同时, 在经济全球化的今Р天,我们要科学合理的运用儒家思想, 把其中的传统优秀管理文化与现代管理理Р论,现代管理经验结合起来, 建设具有民族特色的企业管理文化,?让其在现代企Р业的发展中继续发挥自己的作用。Р参考文献:Р[1] 刘海燕 .儒家民本思想与现代企业管理?[J]. 改革与战略, 2006Р[2] 陈惠湘 .儒家思想精髓与中国企业文化?[J]. 首都经济贸易大学学报, 2005Р[3] 孟丽 .我国中小企业国际化经营的探讨?[J]. 安徽科技, 2006, (04)Р[4] 张秀丽 .儒家思想对现代企业文化价值初探?[J].中国科技信息, 2005,11:56-57Р[5] 周臻,揭鸿雁 .儒家思想与现代企业管理 [J].江西化工, 2005( 01)Р[6] 高月兰 .企业管理视域中的儒家文化 [J]. 经济师, 2006,10:235-236
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