长制作风,对建立公平竞争的企业文化不利。许多企业,特别是在民营的中小企业里,企业拥有者注重家庭血缘关系, 相信具有血缘关系的亲属或与其有地缘(同乡)、校缘(校友)等关系的人可以帮助自己巩固事业, 把他们安排在重要岗位, 以牢牢把握企业的掌控权,这种观念形成的人才结构既不利于观念的更新, 又容易形成权利派系, 在这种文化氛围下, 是很难建立具有公平竞争意识、和谐统一的企业文化的。Р三、结束语Р企业文化并非一成不变的,特别是优秀的企业文化,是随着环境的变化而变化、不断发展和创新的企业文化。飞速发展的山东企业,在学习外来先进经验的同时,也接触了其它的文化思想,并不断进行更新、整合自己的企业文化,对于儒家思想对山东企业文化的影响,企业家应该辩证地看待,正确扬弃才是管理者的正确态度,一方面,弘扬儒家思想的精华,积极塑造有利于山东企业文化发展的全新的、具有时代特征的企业文化;另一方面,应打破唯我独尊的观念,以宽容的心态对待各种文化,学习和引进其它文化,取众家之所长,创造出具有包容力、竞争力与凝聚力,符合山东地方特色又适应世界发展趋势的创新型山东企业文化。Р[1]孙海燕.《齐鲁文化与山东省经济发展的关系探讨》,《三峡论坛》2010年第01期,第96-99页。Р[2]尚丽,乔婷.《浅谈地域文化对山东及江浙闽服装企业文化的影响》,《山东纺织经济》2009年第03期,第25-27页。Р[3]房桂芝,董礼刚.《齐鲁文化对山东企业文化建设的启示》,《沿海企业与科技》2006年第04期,第229-230页。Р[4]蔡德贵.《论齐鲁文化的特点及其诚信传统》,《齐鲁学刊》2006年第05期,第32-37页。Р[5]许云斐.《儒学精髓对构建中国企业文化的启示》,《民营科技》2008年07期,第87页。Р[6]田天沐.《儒家文化对现代企业文化发展影响的研究》,《市场周刊》2004年第11期,第12-13页。
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