尔县围绕“进得来、留得住、用得好”这一目标,坚持从真情关怀、培训帮带、强化管理多维度入手,加大大学生村官队伍建设,为他们搭建干事创业、服务基层的大舞台。吉木萨尔县根据全县41名大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求合理分派任职村。任前以多种形式对他们进行镇情、村情、政策法规等方面的培训,征订基层组织建设方面的报刊、杂志,帮助其更快熟悉工作;发挥大学生村官文化水平高、接受新事物能力强的优势,培养其做好档案资料归档整理、文字材料撰写报送工作,与村两委班子成员形成互补,激发工作积极性;组建大学生村官QQ群、微信群,确定乡镇党委副书记为大学生村官直接负责人,每月定期召开1次座谈会,及时了解掌握大学生村官的思想动态及工作情况,帮助其解决工作、生活中的困难。吉木萨尔县还结合工作实际,制订出台《大学生村官管理考核办法》,对日常纪律、工作职责、目标考核3个方面进行跟踪管理。实行民主评议,充分征求大学生村官所在村群众的意见建议,将其纳入年度考核重要指标,全面考核德、能、勤、绩、廉各个方面综合素质。将大学生村官培训纳入党员干部培训管理,依托县委党校,每年开设两期为期10天的大学生村官培训班。利用案例教学、外出考察、拓展训练等形式,提高大学生村官理论知识和创新意识,选派6位作用发挥突出的大学生村官赴福建省委党校进行为期15天的培训。吉木萨尔县也为每名大学生村官缴纳各类保险和住房公积金,福利待遇与乡镇机关干部同等标准,配备专门办公设备,提供便利的工作学习环境。鼓励业务领导和村干部“传帮带”,结合农村实际,传授切实有效的工作方法,帮助制定阶段性工作目标,持续跟进督导落实,激发工作热情和能量。每半年组织一次测评、谈话,对实绩突出、能够胜任岗位的大学生村官,通过法定程序吸收到党组织、进入乡镇领导班子。2107年,全县共有7位大学生村官被列为入党积极分子,有4位大学生村官通过换届选举进入乡镇领导班子。
全文预览
