2013年最新人员招聘与培训实务作业答案

¬                    B、30% C、50%                    D、70% 6. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?(    A   ) A. 在职培训成本             B. 专业定向成本 C. 脱产培训成本             D. 上岗前教育成本 7.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(  A    ) A、员工培训                      B、绩效考核 C、人员招聘                      D、职业管理 8.制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?(  C   ) A、工作识别                     B、工作概述 C、工作任务与职责               D、工作条件与环境四、多项选择题(每小题3分,共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入括号内) 1.招聘的渠道大致有(  ABCDE    ) A、人才交流中心                   B、招聘洽谈会 C、传统媒体与现代网上招聘         D、校园招聘 E、人才猎取 2.为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作(A B   ) A、设计招聘会的档次      B、宣传材料的准备      C、设备器材的准备 D、招聘人员的准备        E、协调与沟通的准备 3.与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点(  CDE  ) A、扩大招聘范围        B、发布招聘信息       C、解除时空限制 D