工作专门化与无所不管事必躬亲的传统领导方式相比?,其领导职能和任务在范围Р上虽然变得窄小单一 ,但由于决策工作所需要掌握的信息量大而多变?, 这给习惯于个人作Р出决策的领导者带来巨大的困难和挑战?,在这种情况下 ,咨询机构就应运而生 . 决策与执行Р分离 ,决策内部又有咨询与决策?,即谋与断的分离 ,领导不再与管理混为一谈?,领导活动能其Р活动有其特有的领域 ,规律 .3 事业部制及民间咨询机构的出现?,也是民主制的发端和主要表Р现形式 . 民主趋势化的另一表现是监督的独立化?,传统的监督机构都是决策部门的下属机Р构, 只能看决策者的眼色行事?,而现代的监督机构越来越要求不仅独立于决策机构之外?,而Р且与之是平等的 ,甚至地位更高 ,除了独立的监督机构以外 ,还有社会舆论 ,消费者 ,政府部门Р和相关法律的监督 . 领导方式的民主化必然要求法治化?,近代以前的领导方式主要是领导Р者以个人的意志理事治国 ,故简称人治 ,与现代社会的发展相适应?,领导活动越来越需要克Р服主观随意性 ,需要加强法制 ,切实做到法治领导 ,法治化必然成为一种维护民主?,安定社会 ,Р提高领导绩效的现代领导方式?.4,科学化趋势是相对于传统的经验领导而言的?,表面为两Р个方面 ,一是遵循严格的程序 ,无论是制定还是实施决策 ,都有一定的程序 ,西蒙就是由于 ”对Р策程序的创造性研究 ”而获得诺贝尔奖的 ,严格的决策程序是决策科学化的重要内容?,而先Р定性后查证 , 边设计边施工等都是不科学或反科学的?,二是运用科学的理论 ,技术和方法 ,如Р运筹学理论与方法 ,信息理论与方法 ,咨询理论与方法 , 决策理论与方法等 ,在领导活动中 ,由Р于方法不科学而走向负面的现象是经常发生的?.以上现代领导的发展趋势?,都为领导科学Р的产生和发展奠定了基础 ,为领导科学的对象范围职能方法艺术等提供了客观依据?.)