X元,业务员未经岗位调动的情况下,额外派送非本辖区的派送件,每件给予XX元派送费。Р 奖励:奖励分为行政奖励与奖金奖励,行政奖励分为表扬、记功、Р优秀员工称号。奖金奖励则直接发放奖金。Р 有下列行为者,予以奖励:Р 1、不低于公司规定的最低市场价格,业务员发展任何一家新客户,月业务量在1000-2000元之间的,一次性予以奖励50元,月业务量在2000元—5000元之间的,一次性奖励100元、同时予以表扬一次,月业务量在5000—10000元的,一次性奖励300元、同时予以表扬一次,,月业务量在10000元以上的,一次性奖励500元、同时予以记功一次。Р2、在服务过程中,受到客户或其它分公司书面表扬或者感谢的,奖励50—200元、同时予以表扬一次。Р3、积极举报其他职员违规违纪的,避免损失后果产生的,奖励50—300元,同时予以表扬一次。Р4、工作中不惧危险,见义勇为,及时阻止危险事故发生的,奖励100—500元、同时予以记功一次。Р5、工作努力,业务娴熟,适时完成公司安排的重大的,特殊的工作任务的,奖励100—500元,同时予以记功一次。Р6、刻苦学习本行业业务技能,并通过国家相关技能考试获得等级证书的,奖励100元每门。Р7、维护国家、集体、广大人民群众利益被新闻媒体,国家机关予以表彰,影响较大的,奖励500—2000元,同时,予以优秀员工奖。Р8、每季度无旷工、季度考勤迟到未超过4次、无客户投诉、无快件遗失,早上一频次派件签收率85%以上,全天签收率98以上,奖励200元一次、同时予以优秀员工奖。Р9、为公司整体运营提出有效建议并被采纳的、刻苦钻研进行技术革新,使公司提高整体运作水平或服务质量的,奖励100元、同时予以表扬一次。Р10、全年表扬8次以上的年终奖励800元、记功3次以上年终奖励1000元、记功5次以上奖励1500元。优秀员工3次以上,年终奖励2000元。
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