员工认清自己的责任与使命,培养一支高素质的企业员工。⑵树立正确的质量意识和观念,更新现有的专业知识,充实⒍个人知识储备,巩固和提高公司质量管理丧水平。Р⑶强化全体员工对新版“GMP混”认识,扩大“GMP”领域的专业视野珉。Р⑷了解国家安全方针,加强法律法规廊学习和常见事故防范,应急措施基本常识傲;减少或杜绝安全隐患和事故发生。Р3圻、培训内容及方式Р培训内容:结合历次蔡“GMP”检查及自检发现的问题及整改急情况,讲授有关药品法律法规,2017懑版药品“GMP”知识,质量管理,生产管理,Р物料管理,设备管理,安全生产与消防等相关知识。Р培训方式:根据新玑版“GMP”年度培训计划,由人事部统蝈一组织全体员工集中面授。Р4、培训学爵习时间:2月8日至2月15日。Р5、字考核:笔试,采取闭卷考,笔试考核试题髌由各授课人出题,人事部统一组织考试。纩Р6、培训计划见附表。Р(二)、部门П级岗位培训Р1、培训对象:各部门员工Р2、培训目的:各部门负责人根据本部门玲员工应掌握的“GMP”文件,岗位职责痫,专业知识,操作技能等进行有针对性的璺部门岗位培训,强化员工“GMP”意识砑,提高员工岗位操作技能。Р3、培训内稼容及方式Р培训内容:部门岗位必备的专氅业知识,部门相关的“GMP”文件,部去门职责操作技能,岗位SOP,设备SO喏P及相关的管理制度。Р培训方式:由各浚部门自行组织本部门员工采取集中面授,湟现场操作,讨论会,文件,互相交流学习￥等方式进行培训,部门负责人为主要授课讳老师并将培训讲义或培训大纲,培训记录,培训试题等相关培训档案材料报送人事窀部档案室备案。Р4、培训学习时间:2鹤017年全年各部门根据实际灵活安排。、Р5、考核:理论考核分口试,笔试,采挥取闭卷考,笔试考核由部门负责人自行组赅织考试,口试由授课人在课堂上进行提问鸦。口试占50%,笔试占50%。笔试为尿闭卷考。
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