专业理论,并注重新理论、新知识、新技术、新技能在本职工作中的应用,努力为企业发展构建人才成长平台。Р 营造学习氛围Р 我们始终把建设学习型组织作为发展目标,努力营造良好的学习氛围。Р 班子带头学。在抓员工技术学习上,班子成员首先带头学。队长ххх只有高中文化,为了能带出一支与国际接轨的现代化施工队伍,他自学采油工艺、石油地质、油田监测、计算机操作等一系列专业技术知识,使他能果断应付工作中的一切难题,并参加成人高考,考取了黑龙江省经济干部管理学院、经济管理专业。现正在学习中。Р 员工跟着学。在班子影响下,全队形成了浓厚的学习氛围。为了营造更好的学习环境,这个队积极改善员工培训学习条件,技术学习角、员工学习日和每日的岗位练兵,先后建立和完善培训学习机制,建立队、班二级培训网络,坚持每月一次专业技术课,每周一次公开课,全部做到有安排、有落实、有效果。王хх是х班的一名员工,抓住队上良好学习机遇,遇有疑难井及技术含量高的施工工序不论是否在家休息,他总会出现在现场,增加自己的经验积累,提高自身的岗位技能。很快脱颖而出当上试油班长。在组织青工进行读书自学活动。在班子的带动下,广大青工的学习热情高涨起来。有两人正在成人大专学习,三人以报名参加今年的成人高考。目前全队高中以上学历22人,工人技师1人,高级工人6人,中级工7人,初级工6人。Р 提高员工素质Р 我们始终注重对员工的技能知识和安全知识的培训,采取理论学习和实践相结合的方式,为提高员工现场操作技能,我们坚持对员工进行现场实际操作演练,坚持每月进行1次现场模拟示范教学,针对试油施工过程中经常发生的一些问题,请有多年操作经验的老师傅和技术员进行现场讲解,示范操作。坚持“缺什么补什么、学什么练什么”的原则,把“餐厅里、设备边、井口旁”作为学习的课堂,做到学中练、练中做,经过大家的相互交流和学习,现在队伍整体素质和业务水平有了很大的提高。
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