核小组提出的考核等次意见进行审核,并在院级考核小组审核意见栏加盖公章。Р 科级考核领导小组将考核结果书面通知被考核人。被考核人应在考核登记表中签署个人意见,如有异议,被考核人可在接到通知后一周内向主管机关申请复核。如复核机关仍维持原意见,本人拒不签字的,应在备注栏中注明。Р 办公室负责整理考核材料,分别归入医院考核档案和个人档案。Р 第五章考核结果的适用Р 第十九条员工年度考核被确定为称职以上等次的,其结果适用如下: Р 按照有关规定晋升工资档次。Р 按照有关规定发放奖金。Р 当年年度考核优秀,作为立功的基本条件之一,并在嘉奖等其他表彰中予以优先。Р 专业技术人员九级以下的,连续三年年度考核为称职以上等次;九级以上的,连续四年年度考核为称职以上等次,具有在对应的专业技术职务内向上晋升一级专业技术等级的基本条件。Р 专业技术人员连续二年年度考核为优秀等次的,具有提前晋升上一级专业技术等级的基本条件。Р 年度考核被确定为称职以上等次的,具有续聘资格。Р 其中,第、、条适用于全体员工;第、条适用于聘用制专业技术人员;第条适用于聘用制员工。Р 第二十条员工年度考核被确定为不称职等次的,其结果应用如下: Р 按照有关规定扣发年终奖励工资。Р 按照有关规定扣发年终奖金。Р 当年内不得晋职、晋级和晋升工资档次。Р 视情调整工作,予以降职、低聘或解聘;不服从组织安排或者安排后年度考核仍不称职的,予以辞退。Р 其中,第、条适用于全体员工;第、条适用于聘用制员工。Р 第二十一条员工岗位调整或者降职决定由具有任免权限机关在三个月内作出。Р 第六章附则Р 第二十二条本办法由办公室负责解释。Р 第二十三条本办法自印发之日起施行。Р 附件: Р 1、《xxx医院员工考评通用标准》Р 2、《xxx医院员工民主测评表》Р 3、《xxx医院员工年度工作考核登记表》。Р 4、《xxx医院员工年度考核花名册》。
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