设工作和领导干部的廉洁自律,遏制和防范违纪现象的发生,我局专门成立了廉政约谈室,制定了廉政约谈制度。廉政约谈主要有4种方式。日常廉政约谈:约谈对象汇报本人落实党风党风廉政建设工作责任制情况、自身廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况。警示廉政约谈:约谈对象就存在问题的原因给出书面或口头说明,并落实整改措施。诫勉廉政约谈:约谈对象存在比较严重的问题,但够不上纪律处分或问题经查不属实,但造成一定社会影响,为此与约谈对象进行谈话,督促约谈对象切实整改。任职廉政约谈:在任职对象到任前重申廉洁从政各项规定,明确约谈对象应承担的党风廉政责任并要求约谈对象作出廉洁从政承诺。? 截至目前,已日常廉政约谈0人,警示廉政约谈0人,诫勉廉政约谈0人,任职廉政约谈1人。?三、存在的不足? 我局党风廉政和惩防体系建设工作在县纪委的指导下,取得了一定的成绩,今年来,人社系统内无违法违纪情况发生,各项民生工作得到有效落实。但对照上级的要求,还存在一些不足,主要表现在:个别党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识还不够,理论学习的自觉性有待进一步提高;廉政风险的动态管理工作还有待完善,惩防腐败体系建设还有待进一步加强。Р四、下一步打算? 党风廉政和惩防体系建设工作是一项长期而艰巨的任务,当前人力资源和社会保障工作在构建社会主义和谐社会的实践中正发挥着越来越重要的作用,加强党风廉政和惩防体系建设工作十分重要和必要。下阶段,我局将以十八大精神为指引,围绕全年工作目标和任务,继续加大党风廉政和惩防体系建设工作力度,着力加强五个方面工作:一是加强党员干部的思想教育;二是加强廉政风险预警防范机制建设;三是加强内部制度管理;四是加强窗口作风建设;五是加强制度落实情况的监督检查。逐步建立人社系统党风廉政和惩防体系建设工作长效机制,切实从源头上防止腐败发生,全力打造全局风清气正的工作环境,努力在保民生、促发展方面取得更大成绩。
全文预览
