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鹤围学校中小学教师月考考核方案

上传者:梦&殇 |  格式:docx  |  页数:4 |  大小:87KB

文档介绍
学三年级及格率=400×30%×Р(4)小学四年级及格率=400×30%×Р(5)小学五六年级及格率=400×30%×Р(6)中学七年级及格率=600×30%×Р(7)中学八(3)班及格率=600×30%×Р(8)中学九(2)班及格率=600×30%×Р(9)中学八(1)八(2)九(1)班及格率=600×30%×Р2、优秀率为(一、二年级)60%;(三、四年级)50%;(五、六年级)40%;中学七年级20%,八(3)、九(2)优秀率为30%,中学八(1)、八(2)、九(1)不要求。Р(1)小学(1、2年级)优秀率=400×20%×Р小学(3、4年级)优秀率=400×20%×Р小学(5、6年级)优秀率=400×20%×Р (2)中学七年级优秀率=600×20%×Р 八(3)优秀率=600×20%×Р 九(2)优秀率=600×20%×Р (3)中学八(1)、八(2)、九(1)优秀率不作考核。Р3、平均分Р 说明:以全年级的平均分为基准,小学低于平均分1分扣1%,以此类推,扣完为止。高于平均分奖1%,以此类推。Р(1)小学平均分=400×30%Р(2)中学平均分=600×30%Р4、常规教学检查:Р10Р所得分Р小学=400×20%× 小学综合组=400×80%×20%×Р10Р所得分Р中学=600×20%× 中学综合组=600×80%×20%×Р说明:Р因为英语学科的特殊性,本次月考(2-9)年级英语学科的及格率、优秀率均下调10%。Р在不参加月考的情况下,教师的月考工资按80%发放,不够一个月的按天计算。Р综合组教师因不参加月考,月考工资按学校月考工资的80%发放;Р月考的总金额=综合组月考工资×80%+教学常规检查奖金。Р教师月考的总金额=及格率奖金+平均分奖金+教学常规检查奖金。Р以上为每月的考核试行方案,考核及奖金分配按方案执行。Р 鹤围学校校委会Р 2015.9.17

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