按货品成本金额计算)Р4.盘点盈亏误差范围:1000元(成本金额)Р 奖励:盘亏差异金额X≤1000元时,“损耗节余额”用于奖励仓库员工。Р即损耗结余额=1000元-X(具体规则如下)。Р持平:盘亏差异金额1000元<X≤2000元时,视为盘点差异指标达标,不做奖励或赔偿。Р赔偿:a.盘亏差异金额2000元<X≤50000元时,超出免赔额部分,由业务部门承担损失额,即“损耗超标罚金”=(成本差异金额-2000元)。(具体规则如下)Рb.盘亏差异金额X>50000元时,超出免赔的部分,由公司承担损失额的30%,业务部门承担损失额的70%,即“损耗超标罚金”=(差异金额-2000元)×70%.Р如:盘亏差异金额为68000元,则损耗超标罚金计算公式如下:Р需赔偿总金额=68000元-2000元=66000元Р仓库损耗超标罚金=66000×70%=46200元。Р5.仓库损耗奖励及赔偿规定:Р差异Р备注Р责任人Р奖Р偿РX≤1000元РX>2000元Р总监、经理Р损耗节余额×8%Р损耗超标罚金×8%Р仓库单据由于开单员工作疏忽,未及时处理单据造成库存差异的,1张单处罚开单员50元。Р主管Р损耗节余额×12%Р损耗超标罚金×12%Р组长Р损耗节余额×5%Р损耗超标罚金×5%Р员工均摊Р损耗节余额×75%Р损耗超标罚金×75%Р6.次品仓损耗赔偿:根据实际盘亏数量的成本价赔偿,赔偿余额为所有次品仓员工均摊。Р六、有下列情况之一者,应呈报公司并根据实际情况赔偿相同的金额:Р1.未尽保管责任或由于过失致使货物遭受盗窃、损失者。Р2.对所保管的财物有盗卖、掉换或化公为私等营私舞弊者。Р3.对所保管的资产未经保准而擅自移转、拨借或损坏不报告者。Р4.构成犯罪的,处赔偿金额外,同时将提请司法机关依法追究刑事责任。Р七、本制度解释权归总经办,经总经理核准、公司董事会通过后方可实施,修改时亦同。
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