的, 应填写《员工未签到情况说明书》, 在部门经理的签字确认下, 及时交至相应考勤负责人处报备; Р3、上班时间内, 员工因私事请假外出均应签到。Р4、遇考勤故障等无法签到的情况, 或特殊人员不是按公司规定时间上班, 请每天至各楼层前台或部门经理处签到, 再向相应考勤负责人报备; Р5、新员工入职当天应立即通报姓名并按公司规定签到, 但若因特殊原因不能签到者, 应提前进行签到, 以免由于未及时签到造成考勤不全的, 而影响工资的核算; Р6、员工因公事造成当天无法至公司签到者, 应提前一天填写《员工未签到情况说明书》, 经部门负责人批准后, 再向相应考勤负责人报备; Р迟到、早退、旷工制度Р1、员工上班超过公司上班时间 5 分钟后即视为迟到Р2、员工迟到扣款依据员工职位级别的不同以及迟到时间段的不同而不同。员工职位级别分为普通员工、管理人员( 两个级别) 其中, 按员工迟到的时间段的不同分为以下四种情况: РA. 超过公司上班时间 30 分钟内的迟到扣款为: 普通员工每次扣款 10 元, 管理人员每次扣款20 元; РB. 超过公司上班时间在 30 分钟以上 60 分钟以下的迟到扣款为: 普通员工迟到早退每次扣款20 元, 管理人员迟到早退每次扣款 30 元; РC. 超过公司上班时间在 60 分钟以上 90 分钟以下的迟到扣款为: 普通员工迟到早退每次扣 30元, 管理人员迟到早退每次扣款 40 元; РD. 超过公司上班时间在 90 分钟以上的按旷工处理。Р3、早退РA. 员工下班时间提前 5 分钟离开公司视为早退; РB. 员工早退的扣款标准等同于上述迟到扣款的相应标准。Р4、旷工: 员工有下列情况之一者按旷工论处: РA. 上班迟到半小时以上, 却未事先电话告知经理者; РB. 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; РC. 要求请假, 公司未同意而擅自离开工作岗位者;
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