病残的现状,吸纳一批年青力壮、素质较高、受过正规的农业技术培训的人力资源配置到农业生产的各个方面,确保新农村建设的人力资源基础。那么,如何提高吸纳能力呢?总体上讲,结合武汉城市圈实际,大力推动农村产业化和高效农业的发展是实现和吸引年轻劳动力回流的一个重要方面;其次大力发展第三产业及服务业更是能在较短时期和较大范围提高社会就业率和对高素质人才吸附力的重要方面。提高就业率是保证人力资源高利用率的基本保证,如何提高就业率,其中最重要的是在产业升级和结构调整中确保提高就业率和增强人力资源的利用率这一基本原则得到明确,并且在重点产业扶持名单的遴选中,要时刻围绕这一主题进行。我们现在的很多产业政策的发展目前主要是受国家大的投资项目的拉动来主导的,这固然保证了在一定时期内的GDP的稳定和增长,但是从对人力资源的吸纳能力看还是比较有限的,从有关资料看,我国20世纪90年代以来,年GDP每增长一Р个百分点所吸收的劳动力仅为20世纪80年代的1/3,可见,GDP的增长与就业吸纳力的增长并不总是同步,尤其是当前我国正在实施的4万亿经济振兴计划中40%左右是投资于基础建设领域和重工业领域,而这些领域对于人力资源的需求已经呈现饱和状态,短时期内对于人力资源的吸纳能力有限,对新岗位的创造并不明显。所以,武汉城市圈的发展要特别注意经济增长方式的选择,要着眼于促进人力资源最大化利用这一目标来进行。Р二、总结因此,产业升级和转型从长期来看既要实现传统农业向现代农业的转变,也要实现广大农村以城镇化为特征的城市化过程。在这样的转变过程中,只有大力发展第三产业,才能充分吸纳在两类转型中所涌现出的大量农业人口,同时也创造大量的新的就业岗位来吸纳每年培养的大量高素质的高校毕业生,这样,既实现了武汉城市圈的就业率的稳定和提升,更通过吸纳高素质人才,改善了人力资源的结构和素质,为武汉城市圈的发展提供了强大的人力资源保证。
全文预览
