内外胜任素质测评的产生与发展Р2.2.1 国外胜任素质测评的产生与发展Р国外胜任素质测评的发展大致可分为萌芽、初步发展、迅速膨胀、逐步完善四个阶段①: a.萌芽阶段(19 世纪末—20 世纪初) Р胜任素质测评是人才测评的一个分支,而西方人才测评的研究却是源于 19 世纪末对智力落后者和精神病人治疗的需要。1905 年,法国心理学家比奈最先开发出用于智力测验的比奈Р—西蒙量表,一战期间, 美国人曾将该量表用于入伍新兵的甄选,对 200 多万名官兵进行了测验,取得了不错的效果。一战之后心理测验开始流行于美国,各种心理测验不断涌现,同时也产生了与企业经营管理相关的心理测验,如职业能力倾向测验等,这便成为了胜任素质测评的萌芽。Р.初步发展阶段(20 世纪初—20 世纪中期) 随着智力测验运动的迅猛发展,许多部门和团体表现出了对测评的不同需求。心理学家Р根据职业咨询及工业部门人才选拔和工作安置的需要编制了各种职业能力倾向测验,包括文书、艺术、音乐、机械等方面的特殊能力测验,世界上第一个职业兴趣测验量表—斯特朗男性职业兴趣测试量表正式开始使用。Р.迅速膨胀阶段(20 世纪中期—20 世纪末) Р到了 20 世纪 50 年代,随着岗位管理理论的成熟,心理测试学家又开始在实践中评价求职者的“岗位适合度”,从此揭开了“人—职匹配”研究的序幕。为了达到这一目标,一些专家开发了多种能力倾向测验和投射测验。1956 年美国心理学家布雷(Bray,1956)开发出了评价中心技术,该技术通过工作情景模拟,运用多种评价方法和多个评价源来评价工作人员的多项特质。1960 年后,福特汽车公司、通用电器公司、柯达公司、美国电话电报公司等开始采用这项技术来选拔经理人员,并收到了良好的效果。Р.逐步完善阶段(21 世纪初至今) Р①赵曙明,我国管理者职业化胜任素质研究,北京:北京大学出版社,2008.9 p45
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