工作岗位职责内容和企业财会部门内部监督制度,严格的执行岗位轮流替换制和相关人员回避制,实现有关人员间的互相督促、互相制约,使中小企业会计组织机构及其岗位责任制具有强悍的纠错防舞弊的功能,让部门之间、人员之间职责内容清楚、任务明确,并形成一套对企业经营管理过程中每个环节、各个方位都能进行有效监控的系统.例如对会计不能同时有一个人担任的职位设置,可以防止一个既可能产生差错和舞弊行为,又可以有对错误进行遮掩机会的职务由同一个人任职,而发生贪污作假从而对公司造成经济上的损失。如业务办理与凭证记录、资产清查与财产保管、出纳与稽核检查等。所以对于这些容易发生违反法律法规操作的岗位要施行不相容职务相互分离的制度。Р2.1.3系统性原则—满足相关方的信息需求Р会计作为企业经济管理活动的重要组成部分,企业在对财会部门以及财务工人人员岗位责任内容进行界定时可以把它们看作一个系统工程,那么这个部门就是企业经营管理组织系统下的一个子系统,而对于会计工作的业务流程等相关环节及其岗位责任制间互相依存和互相牵制的关系就成为了企业在设计时需要关注的地方,这样就可以有效的将会计部门与其他职能部门的相互联系,使其成为一个卓有成效的中小企业财会组织机构和会计岗位责任制系统。尤其是在我国进入世界贸易组织,经济飞速发展的大环境下,企业的经济得到了很快的发展和业务量也急剧增加,这就需要会计工作也要适应这种变化。所以中小企业急切的需要完善好相关会计制度,设置规范化的会计岗位职责,加强企业与内部和外部间的联系。所以,中小企业的会计工作岗位设计,就应以满足企业内部与外部的信息需要来设置相应的会计岗位,而且需要做到没有漏掉某一方面,没有反复进行某一内容。例如固定资产核算、出纳、陈本核算等岗位就是侧重于与企业内在联系,为了单位里面各个部门服务而设置的。而像往来账结算、税务管理等岗位则是为了能够更好的与企业外面机构的联系设置的。
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