部选拔任用责任追究、倒查机制,坚决整治选人用人不正之风,形成正确的选人用人导向。严格领导人员的考核评价。完善领导人员考核评价体系,实施建立以“基本素质、工作态度、工作作风、管理能力、工作业绩”为主要内容的综合考核评价指标体系,推进领导人员管理Р科学化、民主化、制度化。Р(三)坚持组织建设突出“强”字,推动企业改革创新发展。Р一是认真履行党建工作责任制,强化各级党委管党建、党委书记抓党建、行政领导“一岗双责”促党建的领导责任,全面加强对基层党建工作的领导。二是进一步完善“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建标准,探索推进公司职能部门直属党支部评价机制和党员承诺践诺机制,促进基层党组织作用发挥。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度,各级党组织每年结合实际至少开展一次主题党日活动、一次警示教育活动,推动党内组织生活经常化、常态化。四是强化党务干部队伍建设。开展党委、纪委书记岗位培训,定期组织所属单位党务工作人员工作交流,不断提升基层党务工作人员的党建工作水平。Р(四)坚持党风廉政建设突出“实”字,营造风清气正的发展环境。Р一是严格落实“两个责任”,以问责倒逼责任落实。二是强化监督作用。重点加强对企业领导人员在重大决策、财务管理、物资采购和产权变更与交易等方面履职行权的监督,建立重大决策终身责任追究制度;加强对选人用人的监督,防止和纠正选人用人中的违规违纪行为。三是健全改进作风常态化机制。巩固和扩大教育实践活动和“三严三实”学习教育成果,推动“两学一做”学习教育形成常态,努力改进党员领导人员思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,持之以恒纠正“四风”。Р三、关于推进国企经济与地方发展“双提升”工作的建议Р1.建议建立党建交流平台组织机构,建立会议制度、学习培训机制、服务支撑机制等,通过制度和机制建设,统一思想、凝聚人心,优势互补,形成合力,
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