建工作的党务工作者队伍。 Р 分公司党委按照“四个有利于”原则配备各党支部支委班子,即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合,有利于党的方针政策与企业发展相协调,有利于有效监督与维护企业合法经营相一致,有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。在当前党支部还不具备配备专职党务工作干部的前提下,党委明确要求必须由公司核心部门的主任亲自兼任党支部书记,对党支部班子的换届选举,分公司党委都亲自指导,严格把关,培养了一批年纪轻、能力强、学历高、有热情的高素质党务工作干部队伍,保证了基层党建工作任务的落地。为不断提升基层党务工作者抓党建的能力,党委建立了党务工作者常态化培训机制,党委除安排党务工作者积极参加地区和上级公司组织的党务知识培训,分公司每年还对党务工作者开展至少一次以上的集中培训,同时结合每季度党建工作布置会中各支部党建工作中普遍存在的问题,本着缺什么就补什么原则,开展针对性地培训,不断增强党建工作力量。Р三、选树典型,确立标杆,发挥先进的示范引领作用。Р 为发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,党委开展了“选树典型”活动,地区分公司有标杆支部,县分公司有标杆班组,各工作区域内有“党员示范岗”,并按季度进行评选,发挥点亮一盏灯,照亮一大片的效应,鼓励党员带动全体员工创先争优。在季度党建工作布置会上向标杆党支部颁发“流动红旗”,并鼓励其他支部向标杆支部学习看齐。结合业务特点,前端营销党支部开展评选“营销能手”、“服务明星”和“优秀小CEO”活动,后端党支部开展“技术标兵”评选,为扩大先进的影响力,党委还积极组织全体员工开展“点赞身边最美”微视频网上投票活动。2015年XX分公司选树的两名典型在新疆公司相关会议上做了经验交流。为鼓励人人争当先进,公司建立了员工荣誉管理体系,将员工获取的荣誉与其岗位晋升、薪酬待遇、Р学习培训相对应,体现先进的地位和价值。
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