核”内容。五五普法期间,进一步完善了《合同管理办法》、《法人授权委托管理办法》、制定了《***公司法律纠纷处理管理办法》、《关于规范法律文书接收、回复工作的指导意见》、《***公司法制工作规划》等制度;同时对基建、用工、供用电管理、合同管理、债权债务、法律文书归档管理、诉讼案件情况等方面进行督查,重点做好法律风险的事前预防和事中监督。通过规范管理,有效地避免、减少纠纷案件发生,为企业挽回了大量的经济损失。五五普法期间,除了完成年度重点普及法律的宣传教育,还结合企业实际,重点对《物权法》、《劳动合同法》、《电力设施保护条例》等法律法规进行研究分析,为企业依法经营提供专业性意见。组织员工参加了各种普法知识竞赛活动,寓普法教育于知识竞赛之中,强化员工接受教育的自觉性,大力营造知法、学法、用法的良好氛围,努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。四、监督检查(一)建立健全普法依法治理考核奖惩制度,普法依法治理工作与“评先树优”工作和年度工作目标考核挂钩,作为年度工作考评的重要内容。(二)建立健全普法依法治理工作监督检查制度,围绕年度普法工作目标,及时组织检查,抓好落实工作,并针对“五五”普法规划的落实情况组织专项检查。(三)企业员工的学法用法考试考核成绩作为员工考评的重要参考依据,与任职、定级、晋升、年度考核挂钩。(四)及时总结本企业普法依法治理工作,形成材料并及时报送国务院国资委普法办公室;文件资料齐全,档案管理规范,年初有计划,年底有总结,能够全面体现本企业普法工作整体进程。五、普法成效公司通过五五普法宣传教育,使广大干部员工的法律意识明显增强,大家在学法的同时,也学会了用法律的武器维护自身的合法权益,把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情,深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时,公司的各项规章制度也更加规范,依法治企的水平不断提高,为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
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