建立符合企业实际,有利于真正持久的调动企业全体职工积极性和主动性的科学的激励机制。Р(二)论文大纲: Р(一)、引言 Р(二)、企业激励机制的概述 Р(三)、企业激励机制的重要性分析Р(四)、企业激励机制的现状 Р1、我国企业激励工作存在的误区Р2、造成企业激励机制误区的原因Р(五)、激励机制在企业中的实际应用Р 1、企业文化与激励机制Р 2、 绩效考核与激励机制Р3、薪酬体系与激励机制Р (六)、结论Р(三)预期目标Р在不断变化和日益激烈的竞争环境中,为加强中国国有企业对激励机制概念的重视,让企业利用激励机制激发员工的主观能动性,用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。为中国国有企业定制激励机制提供分析基础、实战指导与借鉴,从而定制可行性方案。Р拟采用的研究方法(思路、技术路线、可行性分析论证等)Р初步打算采用文献研究法和个案研究法,并采用实证和分析对文章进行构思,在科学管理的理论基础上展开论述。Р论文(设计)的工作进度安排Р2016年9月29日前确定论文题目,并完成开题报告。Р2016年10月31日前完成初稿,并送指导老师审阅。 Р2016年11月1日—11月25日期间根据指导老师的修改意见,对论文进行修改。 Р2016年11月30日前完成毕业论文的定稿工作,并上传学习平台。Р参考文献(不少于5篇)Р1、彭剑锋《人力资源管理概论》(第2版) 复旦大学出版社,2011年版Р2、刘昕《薪酬管理》(第三版)中国人民大学出版社,2011年版Р3、刘玉梅《管理心理学理论与实践》 复旦大学出版社,2009年版 Р4、徐飞《战略管理》 中国人民大学出版社,2009年版 Р5、王伟立《华为的管理模式》深圳出版发行集团,海天出版社,2010年版Р六、指导教师意见Р签字: 年月日Р七、学院院长意见及签字Р(办公室盖章)Р 年月日
全文预览
