、专项启动和设立奖励基金,申报技改项目扶持资金,立项攻关。Р六、政策制度Р(一)政策Р1、坚持体制机制创新。Р遵循人才成长规律,深化人才队伍体系化建设,重点在人才发现、培养、使用和评价激励等方面积极探索,激励高技能人才岗位奉献,人才辈出,营造良好成长环境和条件。Р2、落实和制定配套政策。Р根据创建实施方案及推进工作计划,在科研管理、人事制度、经费使用、考核评价、人员激励等方面出台相关配套措施,逐步细化完善。Р3、加强人才与项目、工作场所建设的有机结合。Р对技改优先安排工作室实施,优先安排申报大师引领攻关课题。具备技改条件,有可行性分析报告的给予项目资金扶持。Р4、进一步加大经费投入。Р统筹技改经费的安排,设立专项攻关项目经费,争取上一级经费支持。加强专项经费使用跟踪监督管理,提高经费使用效益。Р5、营造良好宣传氛围。Р对推进计划入选对象及时总结推广实施过程中创造的典型经验和成功做法,加强对优秀技能人才和创新团队的宣传报道,为加强创新人才队伍建设营造良好的宣传氛围。Р(二)工作制度Р1、签订创建责任状:工作室领衔者与每个成员签订《创建技能大师工作室成员责任书》,明确任务目标,确定双方职责、权利和评价办法。Р 2、制定工作室实施具体进步计划,安排专项培训,规范日常运作,为技能大师工作室提供相应的资金支持以及场所、设施设备、人员等必要工作条件。Р3、确定课题研究方案,在每一阶段制订具体的研究实施计划,及时做出阶段总结。课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作,多出科研成果。Р(三)考核制度Р 1、工作室领衔者由人力资源部进行考核。Р 2、工作室成员的考核,由领衔者和人力资源部进行考核,主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育培训能力、技术研发能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标。
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