仆意识,筑牢宗旨观念,真正做到“勤政务实、为民服务”。Р 3、健全考核评价体系,科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准,制定考核的具体标准,细化考核内容。要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况,把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等,作为选拔使用干部的重要依据,真正把实绩突出,群众公认的好干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问负责制,公开承诺和责任追究制等,加大对干部目标责任考核和平时考察的力度,随时了解和掌握干部的表现。Р 4、健全干部监督机制,有效管理干部。一是健全监督网络。搞好党内监督,严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项,要及时向组织请示报告,主动接受党组织监督;接受群众监督,广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价;加大新闻舆论监督力度,强化舆论开放度,确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里,防止权力的滥用和权钱交易,特别是对问题易发环节要加强监督。三是加大问责力度。加强对“慵懒散奢”问题的明察暗访和问责力度,对检查发现的问题依法依纪进行严肃处理,对责任人问责追究。Р 5、建立长效机制,坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于一役,是一项长期、持久的工作,不可搞“一阵风”、走过场。要建立一套切实可行的长效机制,经常抓督察,经常抓考核,经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议,如召开征求意见会,开展开门纳谏,进行问卷调查等方式,及时发现苗头性、倾向性问题。充分发挥纪检监察机关的职能作用,加大对干部作风的执纪检查力度,对领导干部中出现的不良作风,及时进行警示和查处,树立风清气正的良好氛围。
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