法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。(×) 53. 权变理论认为,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定。( 对) RRRRR 54. 人们常常会说: “那不是我的意思! ”或者“我还以为是这样! ”这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。(对) 55. 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。( ×) 56. 任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。( ×) SSSSS 57. 实行成本领先战略,就是降低产品价格。( ×) 58. 事先对未来行为所作的安排就是预测,它是人们有意识的活动。( ×) 59. 事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。(对) TTTTT 60. 泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。( ×) 61. 通常,组织的宗旨都是空泛而笼统的(错) 62. 头脑风暴法与质疑头脑风暴法,两种方法一正一反,若运用得当,可以起到互补作用。(对) . 为了提高控制的有效性,确保计划不折不扣的执行,就要使控制系统具有一定的刚性。( ×) 64. 韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。( ×) 65. 无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。( ×) XXXXX 66. 下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。( 对) 67. 现实中,许多中小型组织大量采用的是非正式计划。(对) 68. 相对于个人决策,群体决策的效率较低。( 对) YYYYY 69. 一般来说,高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动,而中层和基层
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